“卷”出新高度！打造IP、设内刊……105家券商文化建设年报出炉

党建引领仍是各内资券商文化建设年报最鲜明的共性之一，不少券商创新了党建形式，打造了特色党建品牌。例如，中泰证券打造了“红心如磐”党建品牌；华安证券打造了“赤金”党建品牌；华源证券探索“智慧党建云+源文化+国企担当”融合发展模式；国泰海通证券则打造“融·党建”活动室特色宣传教育阵地，创新学习方式、凝聚宣讲力量，推动党的创新理论深入一线、深入群众、深入人心。

打造廉洁文化，加强员工职业道德建设也是诸多券商近一年文化建设工作的重点之一。2024年9月，中国证券业协会修订发布了新版《证券从业人员职业道德准则》，旨在引导证券从业人员珍惜职业声誉、恪守职业道德。

记者注意到，文化建设年报显示，多家券商打造了廉洁从业相关的品牌与活动。例如，国海证券通过吉祥物传播文化理念，设计“国国”“海海”清廉卫士IP形象；国盛证券打造“勤廉国盛”文化品牌，克服国有证券公司廉洁文化建设面临的挑战；上海证券打造了“上证青莲”纪检品牌；财通证券打造了“廉合财韵”廉洁文化品牌。东方证券依托“清风为伴”廉洁文化品牌，以青年纪检干部为主要成员组建“清风宣讲团”队伍，打造廉洁主题精品课程。此外，中国银河证券开展“清廉银河·助力发展”专项行动，打造清廉组织生态，建设“清廉子品牌”，推动清廉要求嵌入业务流程，并且完成“清廉银河”（2022—2024）三年行动规划。

在合规方面，多家券商创新宣传手段，通过创设内刊、打造品牌等形式加强合规建设。例如，国融证券创刊《国融合规》；华源证券也通过创建内刊《工作信息》和《文化建设简报》，加强内部宣传与文化建设；光大证券也打造“光证普法”合规文化品牌。

在员工关爱与培养方面，各券商也不断创新形式。国金证券于2024年4月率先设立行业首个专职驻场心理工作室——“心·空间”；华泰证券打造“爱在华泰”员工关怀新品牌，过去一年开展“倾听员工心声”调研、管理者沙龙、驻场心理咨询等活动；东北证券则创新人才培养模式，打造“蒲公英式”学习文化。

赋能券商做好金融“五篇大文章”

回顾过去一年券商文化建设成果，另一大亮点是，券商文化建设不仅与券商业务深度融合，并且持续赋能券商做好科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融等“五篇大文章”。

多家券商将深耕养老金融作为去年文化建设的特色案例。例如，中信证券提供的案例显示，中信证券（山东）青岛连云港路证券营业部为养老金融开创“传统+智能”双模服务：既保留上门服务、银发专线等温情举措，2024年完成上门服务120次；又升级适老化设施，配备30余类助老用品，设置爱心窗口缩短等候时间。

在数字金融领域，国泰海通证券金融科技条线2024年首次探索构建IT特色子文化体系，凝聚广大员工共创共建合力形成《共识·IT铁军文化》，确立为IT团队统一的价值纲领与行动指南，生动诠释IT铁军精神内核，锻造驱动金融科技高质量发展的“文化引擎”。华泰证券打造HUATECH科技品牌，通过不断加强数字化规划治理，打造平台智能化、推动数据资产化、构建生态一体化，迈向发展国际化。国信证券则连续举办三年的金融科技文化节，探索AI等前沿技术的应用场景。

在普惠金融方面，东方证券财富管理委员会客群发展总部深入推进与多所高校的交流合作，将普及金融知识、树立理性投资理念等财富管理内容融入国民教育中。

绿色金融方面，申万宏源发挥固收及衍生品投研业务优势，积极创设绿色金融交投工具与产品服务，丰富完善绿色金融产品供给，不断提高绿色金融服务质效，扎实做好绿色金融大文章。

外资券商文化建设步入正轨

外资券商文化建设也步入正轨。记者注意到，在文化理念上，各外资券商均将 “合规、诚信、专业、稳健” 作为行业文化的核心，并结合自身企业特色进行理念延伸。

诸多外资券商把参与公益工作，履行社会责任作为特色案例。例如，摩根大通证券于2024年12月与友成企业家乡村发展基金会携手启动“乡村女性绿色赋能启航计划”，为2000名乡村女性创业者提供以绿色可持续发展为重点的培训和资源对接，支持她们开启绿色创业之路；摩根士丹利证券在去年启动“果洛藏族自治州学前教师关爱行动”，并举办摩根士丹利2024年全球志愿者服务月。

一些新设外资券商则确立了公司文化理念。例如，渣打证券于2024年正式展业，公司文化建设年报显示，渣打旨在打造以抱负、行动和责任为核心的文化，其价值观行为包括为所当为、精益求精、众志成城。渣打证券称，公司自展业伊始即把文化建设融入公司发展战略，公司通过文化专题培训，在全体员工中树立证券行业荣辱观。

排版：汪云鹏

校对：高源