档案是历史的原始真实记录，干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是党的重要执政资源，也是维护个人合法权益、支撑社会信用体系建设的重要依据。档案的真实性，是档案工作的生命线。按照相关法规制度要求，篡改、伪造档案属于违规违法行为，需要承担相应责任。
为帮助大家厘清相关规定，下面从党纪、政务法律、档案法规等层面梳理相关要求。
《中华人民共和国公职人员政务处分法》对适用对象作出界定，涵盖公务员、参公管理人员、国企管理人员、公办科教文卫体单位管理人员、基层群众性自治组织从事管理的人员等依法履行公职、行使公权力的人员。其中明确，公职人员篡改、伪造本人档案资料的，给予记过或者记大过；情节严重的，予以降级或者撤职。
在党纪规定方面，《中国共产党纪律处分条例》区分了不如实填报个人档案资料和篡改、伪造个人档案资料两种情形。不如实填报个人档案资料，情节较重的，给予警告或者严重警告处分；篡改、伪造个人档案资料的，给予严重警告处分，情节严重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分。二者处置尺度有所区分，体现对无意疏漏与主观故意造假的差异化处置。
《中华人民共和国档案法》适用范围更广，不限于公职人员群体。法规明确禁止篡改、损毁、伪造档案。发生相关违法行为，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；利用档案馆档案实施上述违法行为的，档案主管部门可给予警告，对单位处一万元以上十万元以下罚款，对个人处五百元以上五千元以下罚款。《干部人事档案工作条例》也对干部人事档案管理作出刚性约束，严禁篡改、伪造档案，规范档案收集、保管、转递全流程管理。相关违法行为涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任。
档案管理各环节工作人员承担着审核把关职责。在材料接收环节，应当核验材料印章、时间逻辑、内容信息，对存疑材料及时核实处置；在整理保管环节，留意材料涂改、信息冲突等异常情况，按规定上报留痕；在转递环节，严格落实干部人事档案转递、回执管理等制度，闭环管控档案流转，防范档案脱离监管风险。档案管理人员若发现问题不报告、不处置，属于履职不到位。
档案工作重在守真。档案真实是档案发挥凭证作用的前提。全体公职人员应当自觉树立规矩意识，如实填报个人档案信息，自觉维护档案严肃性。档案从业人员要立足岗位，落实审核把关责任，筑牢档案质量防线，保障档案真实、完整、可靠，更好发挥档案服务治理、服务发展的作用。